Dans ce contexte difficile d’instabilité politique, les partenaires sociaux et donc le dialogue social devraient pouvoir représenter un pôle de stabilité sur lequel l’ensemble des acteurs peuvent s’appuyer pour tenter de répondre (...)

Le « premier baromètre national sur les causes racines du mal-être au travail » réalisé par le cabinet de conseil aux entreprises Ekilibre en lien avec l’institut de sondage OpinionWay apporte un regard pour le moins inquiétant sur (...)

À côté du dialogue social, les salariés souhaitent aussi parler de leur travail dans le cadre d’un dialogue professionnel. C’est ce que révèle l’enquête récente de l’Anact qui a reçu 2 629 réponses à son questionnaire numérique en (...)

Le Conseil économique social et environnemental (CESE) a constaté dans une étude présentée au mois d’avril qu’en matière de santé au travail « si le système mutualisé de reconnaissance et de réparation a fait ses preuves depuis plus (...)

Après plusieurs mois de tergiversations et des changements de gouvernement, la version définitive du 3ème plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC) a été présentée le 10 mars 2025. Critiqué pour ses faibles moyens (...)

Comme l’an passé, le baromètre annuel réalisé par Qualisocial, un cabinet de conseil sur les questions de qualité de vie au travail et conditions de travail, montre que la santé mentale des salariés reste « dégradée » avec 25 % des (...)

C’est la question que s’est posée le Conseil économique, social et environnemental (CESE) au moment où l’intelligence artificielle s’impose à grands pas dans les entreprises. L’IA se développe, avec déjà une concurrence rude entre les (...)

Les deux tiers des salariés sont satisfaits de leurs conditions de vie et de travail. Toutefois, la moitié d’entre eux pensent qu’elles se dégradent. Mais quand les entreprises agissent cela donne des résultats. Telles sont les (...)

Les conditions de travail pénibles et les bas salaires sont souvent associés et ne bénéficient pratiquement pas de compensations financières, telles sont les principales conclusions que l’on peut tirer d’une étude publiée par la DARES (...)

La qualité de vie et de conditions de travail est une préoccupation de plus en plus centrale en cette époque de fréquents stress, mal-être et perte de sens. Aussi il est intéressant de voir comment certaines entreprises prennent en (...)