En juillet 2019, toutes les Régions métropolitaines et d’Outre-mer sont dotées d’un Pacte régional d’investissement dans les compétences (PRIC) ou d’un Pacte ultra-marin d’investissement dans les compétences. Avec un exemple, le plan (...)
Une enquête Harris Interactive pour le CNAM (Conservatoire national des arts et métiers), acteur majeur du secteur de la formation, montre que la formation professionnelle est jugée majoritairement utile, diversifiée et ouverte à (...)
Deux ordonnances ont été présentées en Conseil des ministres le 21 août. Elles traitent de points importants pour les salariés et en premier lieu de la garantie que les droits à la formation acquis au titre de l’ancien DIF seront (...)
Durant l’année d’apprentissage (juin 2018-mai 2019), 321 000 nouveaux contrats ont été enregistrés, une hausse de 4,7 % par rapport aux 307 000 de l’année précédente, elle-même en hausse de 5,4 %. Cette augmentation est due au secteur (...)
La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 (N°2018-771) réforme en profondeur le système de formation professionnelle. Avril 2019, suite à plusieurs décrets, onze opérateurs de compétences (OPCO) ont été agréés. Ils (...)
Le CEREQ propose un zoom sur 20 ans d’évolution des salaires en début de vie active pour savoir ce que l’on gagne à se former. Ainsi, comme pouvait le laisser espérer l’essor global du niveau d’études depuis les années 1990, les (...)
De plus en plus, le CIF (congé individuel de formation), qui permettait, par une formation longue, d’acquérir une qualification, était devenu un moyen de changer d’emploi, de profession ou/et d’employeur. La loi Avenir professionnel (...)
Depuis le début des années 90, les réformes se sont succédées pour développer cette voie de formation initiale par alternance jusqu’à la dernière loi « Avenir professionnel » et le nombre d’apprentis a été multiplié par 2. À partir de (...)
Le ministère du travail vient de mettre en ligne, le 31 janvier, un guide d’information sur la démarche et la procédure, pour les élus et représentants, pour faire reconnaître et valider les compétences acquises lors de leur mandat. (...)
Une enquête du CEREQ de 2015, concernant 1 719 entreprises de 3 à 49 salariés, identifie en matière de formation trois types d’entreprises. Le premier type regroupe les entreprises dites « managériales et formatrices », celles dont (...)
Cela reste une obligation légale, obligatoire pour toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs (article L6315-1 et articles L6323-10 à L6323-15). Tous les deux ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire (...)
Le Plan d’investissement dans les compétences (PIC), piloté par le ministère du Travail, entre dans le vif du sujet avec les premières signatures des pactes pluriannuels avec les conseils régionaux. La région Bourgogne-Franche-Comté (...)
