Exemples des incompréhensions management / salariés

1. Pour les DRH/RF ;
   les trois premières motivations à se former des salariés sont :
   La possibilité d’obtenir une promotion
   L’augmentation des revenus
   L’épanouissement personnel et professionnel

1. Alors, que, vus par les salariés les trois premières motivations sont :
   L’épanouissement personnel et professionnel
   1 ex aequo. Mieux accomplir le travail
   (loin derrière). Améliorer l’employabilité pour mobilité interne
   L’augmentation des revenus

Les qualités d’un DRH :

1. Pour les salariés :
   respect des autres (64%), sens relationnel (56%), capacité d’écoute ( 53%)

1. Pour les DRH :
   capacité de négociation (64%), vision stratégique (60%).