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DRH-salariés deux visions pour la formation

dimanche 26 août 2012

Une enquête auprès des salariés et des DRH révèle comme un quiproquo. Les représentants des salariés trouveront aussi dans les réponses des salariés de quoi mettre à jour leurs propres certitudes quant aux motivations des salariés à se former.

Exemples des incompréhensions management / salariés

  1. Pour les DRH/RF ;
    les trois premières motivations à se former des salariés sont :
    La possibilité d’obtenir une promotion
    L’augmentation des revenus
    L’épanouissement personnel et professionnel
  1. Alors, que, vus par les salariés les trois premières motivations sont :
    L’épanouissement personnel et professionnel
    1 ex aequo. Mieux accomplir le travail
    (loin derrière). Améliorer l’employabilité pour mobilité interne
    L’augmentation des revenus

Les qualités d’un DRH :

  1. Pour les salariés :
    respect des autres (64%), sens relationnel (56%), capacité d’écoute ( 53%)
  1. Pour les DRH :
    capacité de négociation (64%), vision stratégique (60%).