Exemples des incompréhensions management / salariés
- Pour les DRH/RF ;
les trois premières motivations à se former des salariés sont :
La possibilité d’obtenir une promotion
L’augmentation des revenus
L’épanouissement personnel et professionnel
- Alors, que, vus par les salariés les trois premières motivations sont :
L’épanouissement personnel et professionnel
1 ex aequo. Mieux accomplir le travail
(loin derrière). Améliorer l’employabilité pour mobilité interne
L’augmentation des revenus
Les qualités d’un DRH :
- Pour les salariés :
respect des autres (64%), sens relationnel (56%), capacité d’écoute ( 53%)
- Pour les DRH :
capacité de négociation (64%), vision stratégique (60%).