Dans ce contexte difficile d’instabilité politique, les partenaires sociaux et donc le dialogue social devraient pouvoir représenter un pôle de stabilité sur lequel l’ensemble des acteurs peuvent s’appuyer pour tenter de répondre conjointement aux enjeux économiques et sociaux. En proposant d’abandonner la lettre de cadrage sur l’assurance chômage envoyée par le gouvernement Bayrou et surtout en suspendant la réforme des retraites de 2023 et en appelant à une conférence sociale sur le (...)
Toute aventure a une fin : alors que s’annonce l’année 2026, Clés du social dit aujourd’hui adieu à tous ses lecteurs et lectrices. Pour ses abonnés, il n’y aura plus les lettres bihebdomadaires avec deux articles, qui s’efforçaient de décoder dans l’actualité des informations et analyses sur le social. Nous sommes fiers d’avoir apporté notre pierre à la promotion du rôle des acteurs du dialogue social, tant dans sa dimension française, qu’européenne. Merci aux rédacteurs anonymes qui des (...)
L’équipe de Clés du Social vous adresse ses meilleurs vœux pour 2026
Le financement d’une aide juridique aux salariés par le CE, c’est possible ! C’est que vient de juger le tribunal de grande instance de Paris, sur plainte d’une entreprise de presque mille salariés contre la décision du CE d’un de ses (...)
Parmi ses éléments essentiels, la loi du 5 mars 2014 a profondément modifié le financement de la formation professionnelle, renforcé la négociation et la consultation du CE (ou des DP) et apporté de nouvelles règles pour (...)
La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de travail a publié en 2013 un classement par pays membres en ce qui concerne le harcèlement (sexuel et moral) et les violences au travail. La France se trouve la plus mal (...)
La loi du 5 mars 2014 a institué de nouvelles règles concernant les comptes des CE. Obligation pour tous les CE de désignation d’un trésorier et de conservation pendant dix ans des documents et pièces comptables (y compris concernant (...)
3,6 millions d’entreprises dont seulement à peine 6 % - un peu plus de 204 000 - ont plus de 10 salariés …et 0,21 % - moins de 35 000 - plus de 50 salariés.
||Répartition des entreprises selon la taille, en nombre et en pourcentage (...)
Selon le sondage annuel réalisé à la demande de l’OIT et du Défenseur des droits, trois actifs sur dix affirment avoir été victimes de discrimination au travail.
Le sondage note une légère progression de ce chiffre qui touche aussi (...)
