AXA vient de faire paraître son baromètre annuel sur l’absentéisme en 2022 marqué par une hausse importante du taux d’absentéisme par rapport à 2019 mais aussi à 2020 et 2021, années pourtant marquées par les épisodes les plus (...)
Discuté depuis des mois, les partenaires sociaux ont finalisé l’accord national interprofessionnel intitulé « Branche AT/MP : un consensus social réaffirmé par une prévention ambitieuse, une réparation améliorée et une gouvernance (...)
Une étude récente de la DARES, le service statistique du ministère du Travail, met en exergue les différences entre les hommes et les femmes en matière de conditions de travail suivant les métiers. Pour résumer sommairement : les (...)
Deux enquêtes récentes émanant d’organismes de prévoyance ont présenté leur baromètre annuel sur l’absentéisme. L’enquête réalisée pour AG2R - La Mondiale par Ayming porte sur 2021 et traite aussi de l’engagement des salariés. (...)
On peut le dire, heureusement les actifs ont majoritairement le sentiment que leur travail a du sens, tout à fait ou plutôt, c’est ce que montre le sondage d’OpinionWay pour l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions (...)
L’absentéisme au travail a de nombreuses conséquences pour les salariés et pour les employeurs, en tant que pertes de santé et de compétences, en tant que désorganisation du travail et aussi en pertes financières. Peut-on déterminer (...)
C’est un chantier de 5 ans qui s’est achevé le 7 février par la signature d’une nouvelle convention collective unique pour les salariés de la métallurgie (cadres et non-cadres). 1,5 million de salariés sont concernés directement. De (...)
Le rapport sur la mission d’accompagnement des partenaires sociaux dans la démarche de reconnaissance des travailleurs de deuxième ligne a été publié le 19 décembre 2021. S’il montre bien la réalité difficile de ces travailleurs sur (...)
La RSE est de plus en plus citée comme concept à prendre en compte dans la politique des entreprises mais qu’en est-il vraiment au-delà d’une presque mode, quelle implantation réelle dans la stratégie et le management des entreprises (...)
Le flex office, qui signifie l’absence de bureau fixe et attitré, a déjà quelques années d’existence. À commencer par quelques grandes entreprises de consultance, qui l’ont justifié par le peu de présence de consultants intervenant (...)
