jeudi 19 juillet 2012
La négociation collective a pris une part importante dans la vie sociale en 2011. Face souvent peu visible de l’iceberg de la vie sociale, la négociation collective a ainsi apporté de multiples améliorations des conditions d’emploi de centaines de milliers de salariés.
De nombreux conflits se sont déroulés en 2011, dans la plupart des branches. Conflits d’entreprise, sur l’emploi, les restructurations, comme sur les salaires. Conflits sous forme de grèves, mais aussi avec occupations d’entreprise. Des journées nationales d’action ont aussi ponctué l’actualité sociale de cette année.
Mais la négociation collective a aussi pris une part importante dans la vie sociale 2011. 11 accords nationaux interprofessionnels, 1200 accords de branches professionnelles, près de 34 000 accords d’entreprise. Face souvent peu visible de l’iceberg de la vie sociale, la négociation collective a ainsi apporté de multiples améliorations des conditions d’emploi de centaines de milliers de salariés. Améliorations parfois modestes, parfois plus consistantes, elles montrent que la négociation sociale demeure un instrument essentiel du progrès social.
Ci-dessous quelques indications sur les accords de 2011.
Nombre accords* | 26 827 | 20 170 | ||
---|---|---|---|---|
2011 | % | 2007 | % | |
Salaires et primes | 10 477 | 39% | 7 233 | 36% |
Temps de travail | 6 721 | 25% | 4 900 | 25% |
Égalité professionnelle | 3 173 | 12% | 850 | 4,2% |
Droit syndical IRP | 2 291 | 9% | 1 900 | 9% |
Prévoyance retraite sup | 2 216 | 8% | 1 300 | 6,4% |
Emploi | 1 762 | 7% | 1 010 | 5% |
Formation prof | 446 | 2% | 380 | 1,9% |
Classification | 411 | 2% | 380 | 1,4% |
Conditions de travail | 512 | 2% | 330 | 1,6% |
Épargne salariale | 5 385 | 20% | 4 120 | 20% |
* Signature de délégués syndicaux
Grande stabilité des thèmes de négociation, à l’exception de la progression de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Les thèmes de la négociation de branches
Thèmes | 2007 | 2011 |
---|---|---|
Salaires | 498 | 489 |
Système et relèvement de primes | 151 | 229 |
Formation apprentissage | 147 | 266 |
Conditions négociation des accords* | 26 | 255 |
Retraire complémentaire et prévoyance | 77 | 152 |
Classifications | 55 | 40 |
Temps de travail | 54 | 59 |
Eléments du contrat de travail** | 42 |
Egalité hommes femmes|36|167|
|Conditions de travail|16|53|
*modalités de conclusion, publicité dans l’entreprise, dérogation, observatoire de la négociation, accords de méthode, accords avec salariés mandatés, commissions paritaires
** période d’essai, CDD, intérim, congés maternité, éducation d’un enfant, licenciement préavis, démission
En 5 ans : peu de différences sur certains thèmes, grandes évolutions pour d’autres :
- croissance des thèmes de la formation (due à la loi sur les opca), des retraites complémentaires et de la prévoyance, des conditions de travail.
– augmentation est très forte pour les thèmes de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la détermination des conditions de la négociation. Les accords sur l’égalité professionnelle doivent sans doute leur progression à la loi du 9 XI 2010.
:: : lire le rapport sur le site du ministère du travail
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Bilans_et_rapports_-_la_negociation_collective_en_2011.pdf