Dans ce contexte difficile d’instabilité politique, les partenaires sociaux et donc le dialogue social devraient pouvoir représenter un pôle de stabilité sur lequel l’ensemble des acteurs peuvent s’appuyer pour tenter de répondre conjointement aux enjeux économiques et sociaux. En proposant d’abandonner la lettre de cadrage sur l’assurance chômage envoyée par le gouvernement Bayrou et surtout en suspendant la réforme des retraites de 2023 et en appelant à une conférence sociale sur le (...)
Toute aventure a une fin : alors que s’annonce l’année 2026, Clés du social dit aujourd’hui adieu à tous ses lecteurs et lectrices. Pour ses abonnés, il n’y aura plus les lettres bihebdomadaires avec deux articles, qui s’efforçaient de décoder dans l’actualité des informations et analyses sur le social. Nous sommes fiers d’avoir apporté notre pierre à la promotion du rôle des acteurs du dialogue social, tant dans sa dimension française, qu’européenne. Merci aux rédacteurs anonymes qui des (...)
L’équipe de Clés du Social vous adresse ses meilleurs vœux pour 2026
Plus de CDI mais plus de temps de travail et d’heures supplémentaires, plus de temps partiel et de travail le dimanche, la situation des salariés dans les PME paraît moins favorable que celle des autres entreprises. C’est qui ressort (...)
L’actionnariat salarié, parti des grandes entreprises dans un but de sécurisation de leur capital et de fidélisation des salariés, se développe en 2018, en France et en Europe.
La France, numéro 1 européen
Aujourd’hui, un peu (...)
En France, l’avis de 2017 de la Haute autorité de santé avait considéré que le « burn-out » n’était pas une maladie professionnelle. La nouvelle classification internationale des maladies professionnelles de l’OMS (Organisation (...)
CEGOS, leader européen de la formation professionnelle, conduit régulièrement des études pour décrypter et anticiper les évolutions du travail. Cette entreprise a produit la troisième édition de son baromètre « Radioscopie des DRH » à (...)
Le travail se transforme très rapidement. Les salariés souhaitent de plus en plus la reconnaissance de leur travail et des compétences qu’ils y apportent. Les réformes actuelles, notamment celle de la formation, veulent qu’ils soient (...)
Au bout d’un an et demi depuis le début de la négociation (21-12-2017), le patronat a affirmé le 29 mai ne pas avoir de mandat ni pour aboutir à une définition de l’encadrement, ni pour signer un accord national interprofessionnel : (...)
