La ministre du Travail a donné les chiffres 2018 des accords de télétravail, 703, soit 25 % de plus que l’année précédente (560). Pour elle, les ordonnances ont créé un véritable droit au télétravail, d’accès simplifié, avec mise en (...)
À la demande du gouvernement, Charlotte LECOCQ, députée LREM du Nord, Bruno DUPUIS, consultant senior en management et Henri FOREST, ancien secrétaire confédéral CFDT ont rédigé le rapport « Santé au travail : vers un système (...)
Une circulaire parue le 19 juillet 2018 précise le cadre juridique applicable aux « lanceurs d’alerte » dans la fonction publique, les modalités de recueil des signalements et leur traitement ainsi que les garanties et protections (...)
Les fragilités peuvent être d’origines diverses, personnelle ou professionnelle : une maladie, la prise en charge d’un parent dépendant, un deuil familial, un isolement professionnel, une réorganisation difficile dans l’entreprise, (...)
Faible progression du pouvoir d’achat, un peu plus de la moitié des salariés du secteur privé travaillent entre 35 et 36 heures, un peu moins d’un salarié sur cinq est à temps partiel et un peu plus d’un sur dix en forfait jour, tels (...)
Le temps partiel thérapeutique permet au salarié de reprendre progressivement son travail après une longue maladie ou un accident grave. L’ordonnance du 19 janvier 2017 a institué le compte personnel d’activité pour les fonctionnaires (...)
La Qualité de Vie au Travail est un facteur de développement du bien-être tant individuel que collectif des salariés et contribue à la performance sociale et économique de la société. Sur la base de ces principes, la société (...)
Selon un récent sondage Harrys Interactive réalisé pour Enedis, près de 2/3 des actifs français seraient prêts à travailler au moins partiellement à domicile. Même s’ils pointent des risques, ceux-ci ne contrebalancent pas tous les (...)
Plusieurs enquêtes confirment que les Français aiment travailler. Mais « la satisfaction d’avoir un travail » ne doit pas être confondue avec « le bien-être général » au travail. « Avoir un travail » ne signifie pas « avoir un emploi (...)
Ils ont été définis par les partenaires sociaux en 2008, et officialisés dans le décret numéro 2011-354 du 30 mars 2011. La loi de réforme des retraites du 20 janvier 2014 a institué le C3P, compte personnel de prévention de la (...)
Dans le code du travail existent 3 articles qui traitent spécifiquement du télétravail : ils ont tous les trois été modifiés par les ordonnances du 22 septembre 2017 puis par la loi de ratification du 14 février 2018 et jugés (...)
Les conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel (stable, dynamique ou précaire). C’est particulièrement net pour les salariés précaires caractérisés par un (...)
Le document sur l’état des risques psycho-sociaux produit en janvier 2018 par l’Assurance maladie–risques professionnels donne des éléments intéressants sur la réalité de ce risque en progression ces dernières années. Il apporte aussi (...)
Selon l’étude réalisée par le groupe Malakoff Médéric auprès de ses affiliés, en 2016, 34,1 % des salariés ont été absents au moins une fois pour maladie avec une durée d’arrêt en moyenne de 35,5 jours. Des chiffres élevés mais (...)
Les mesures contenues dans la loi Sapin II, précisées par le décret du 19 avril 2017, créant un statut et une protection pour les lanceurs d’alerte et instituant des obligations aux entreprises (mise en place de canaux de signalement (...)
