Les entreprises ont déposé en 2011 auprès de l’administration du travail (Direccte) 88 252 textes d’accords concernant les conditions d’emploi des salariés de l’entreprise.
Les entreprises ont déposé en 2011 auprès de (...)
L’accord crée les contrats de conversion comme processus actif d’aide au reclassement. Les salariés qui optent pour un contrat de conversion bénéficient d’un statut particulier jusqu’à leur reclassement et au maximum pendant cinq (...)
Le plan de maintien dans l’emploi des salariés âgés applicable de 2013 à 2015, proposé par la branche aux entreprises des services de l’automobile employant de 50 à moins de 300 salariés, a été signé en mai 2012 par les partenaires (...)
Ce sont surtout dans les entreprises de moins de 50 salariés que le chiffre de négociation est le plus bas alors que les entreprises de plus de 500 négocient presque toutes.
Une publication du ministère donne quelques détails (...)
Quand les partenaires sociaux négociaient sur les changements technologiques… 23 septembre 1988 accord national interprofessionnel (ANI) sur les mutations technologiques.
Les années 80 sont des années de fort chômage, qui touche (...)
La négociation collective a pris une part importante dans la vie sociale en 2011. Face souvent peu visible de l’iceberg de la vie sociale, la négociation collective a ainsi apporté de multiples améliorations des conditions d’emploi de (...)
Les tableaux qui suivent présentent les thèmes traités dans les 54 principales conventions collectives. Chacun peut donc savoir les thèmes négociés et surtout les thèmes non négociés dans sa convention collective, voire comparer les (...)
Dans les projets économiques et sociaux du gouvernement Mauroy figure la question du temps de travail et de son aménagement. Le gouvernement laisse les partenaires sociaux négocier sur ce sujet ; ils aboutissent au protocole d’accord (...)
Une volonté d’aider au reclassement dans l’emploi par la création d’activité
Depuis le début des années 90, le chômage explosait touchant tous les salariés et toutes les fonctions professionnelles. Des compétences étaient (...)
La Dares, Direction des études et recherches du ministère du travail, a dressé un portrait statistique des caractéristiques des principales conventions collectives de branches en 2009. Les chiffres selon différents items ont été (...)
Une bonne partie des années 90 avaient été très mauvaises pour l’emploi, et après une courte amélioration du nombre des demandeurs d’emploi de 1998 à 2001, la bulle des technologies internet et de la fin de préparation de l’euro (...)
Une drôle de négociation. Une négociation dont CGT et CFDT sont exclues, on imagine mal une telle situation. C’est pourtant ce qui est arrivé en 1965.
Des discussions engagées entre le patronat et FO aboutissent à un accord le 20 (...)
Le fait que les entreprises se préoccupent des demandes de leurs salariés comme parents s’était développé après la seconde Guerre. Logement, école, dispensaire, crèches étaient mis en place par de grandes entreprises. Les syndicats (...)
Pour comprendre la création de l’AGIRC, régime de retraite complémentaire des cadres, il faut repartir de 1930. En effet, la loi instituant une retraite pour les salariés avait limité les salariés assujettis à un plafond de (...)
Dans les années 60, la reconstruction de la France est bien avancée, le Marché commun européen débute. Ce sont les « Trente glorieuses », mais de profondes évolutions sont sensibles dès ces années, avec l’arrivée de générations (...)
Un accord de flexisécurité : plus de souplesse contre plus de continuité dans les parcours professionnels.
En 2007, la négociation se déroule avant la crise financière. Mais les changements économiques se déroulaient depuis 25 ans (...)
