Coup de tonnerre ! On vient de l’apprendre, l’État conditionne son agrément de la nouvelle convention d’assurance chômage aux négociations sur l’emploi des seniors. Une nouvelle pierre dans le jardin des relations tendues entre les (...)
Rarement rentrée sociale n’aura été aussi chargée qu’en cette année 2023. Entre les négociations prévues dans l’agenda autonome des partenaires sociaux, celles qui sont proposées par le gouvernement et les actions prévues par les (...)
Le 1er août 2023, le gouvernement a envoyé aux partenaires sociaux sa « lettre de cadrage » pour la future négociation sur les règles de l’assurance chômage qui s’appliqueront à compter du 1er janvier 2024.
Le document exclut toute (...)
En l’espace de quelques semaines, la CGT, la CFDT, et le MEDEF viennent de changer de dirigeants. Des renouvellements à la tête de chacune des trois organisations qui ne devraient, pour autant, pas changer leurs orientations (...)
Les trois organisations patronales (MEDEF, CPME et U2P) et les cinq organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO et CGT) ont décidé de signer un accord dont le titre résume à lui seul l’ambition des signataires : (...)
À travers l’analyse de 13 200 accords, Sextant, avec l’aide de Siapartners, a voulu vérifier les effets du dialogue social sur la progression de l’égalité femmes/hommes en entreprise. Ces accords ont été conclus entre 2018 et 2022. (...)
Progressivement, l’univers des plateformes commence à être organisé. Cela a commencé par quelques éléments de législation, sur les premiers droits sociaux, l’obligation de négociations collectives avec un agenda de thèmes à traiter (...)
Discuté depuis des mois, les partenaires sociaux ont finalisé l’accord national interprofessionnel intitulé « Branche AT/MP : un consensus social réaffirmé par une prévention ambitieuse, une réparation améliorée et une gouvernance (...)
Après plusieurs mois de discussions, les partenaires sociaux ont produit un accord national interprofessionnel (ANI) qui, s’il n’a pas de caractère contraignant, constitue une forte impulsion pour que la transition écologique devienne (...)
L’expression de partage de la valeur désigne la répartition de la valeur ajoutée entre le travail, c’est-à-dire la rémunération des salariés, et le capital, soit la rémunération des actionnaires ou propriétaires d’entreprises. Le (...)
L’étude publiée en décembre par la DARES à partir du travail de deux chercheurs de l’université de Lille et Sciences Po Paris montre que la mobilisation des salariés avant ou pendant la négociation semble influencer les décisions (...)
