Dans ce contexte difficile d’instabilité politique, les partenaires sociaux et donc le dialogue social devraient pouvoir représenter un pôle de stabilité sur lequel l’ensemble des acteurs peuvent s’appuyer pour tenter de répondre (...)
Le contenu des 3 accords nationaux interprofessionnels conclus en novembre 2024 et juin 2025 portant sur l’emploi des séniors, le dialogue social et les transitions professionnelles a enfin été traduit dans la loi et voté par le (...)
C’est dans le contexte de difficultés de l’industrie automobile et de problèmes spécifiques au groupe que Stellantis utilise, en France, le dispositif des ruptures conventionnelles collectives pour baisser ses effectifs.
Le groupe (...)
Les directions du ministère de l’Économie et des Finances viennent de signer un accord inédit avec quatre organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, Solidaires et Unsa), le 5 septembre 2025. Inédit, car il inclut pour la (...)
Près de 20 ans après la signature de l’accord national interprofessionnel sur la diversité du 12 octobre 2006, une étude réalisée par une doctorante Manon Torres et publiée par la DARES (service études et statistiques du ministère du (...)
Alors que la DARES (ministère du Travail) nous propose un bilan des accords d’entreprise sur le télétravail et souligne les changements à la suite de la crise sanitaire, certaines entreprises comme la Société Générale décident (...)
Comme chaque année, la DARES (service études et statistiques du ministère du Travail et de l’Emploi) publie un portrait statistique détaillé des branches professionnelles de plus de 5 000 salariés. Cette année, les informations (...)
L’enjeu pour les partenaires sociaux était pourtant primordial : ils auraient pu montrer leur capacité, malgré leurs divergences, à trouver des solutions concrètes, qui tiennent compte de la réalité du travail et la diversité des (...)
Accord conclu le 25 juin 2025, lors de la dernière séance de négociations pour l’Ani en faveur des transitions et reconversions professionnelles. Cet accord regroupe les dispositifs de transition en deux possibilités : le PTP (projet (...)
Après une hausse sensible des négociations d’entreprise à partir de 2017, celles-ci semblent avoir diminué après 2021, point haut des négociations d’entreprises sur la période 2021-2023. C’est le constat qui peut être fait à partir de (...)
À la suite de plus de 4 mois de discussions sur les retraites, le 27 juin 2025, par un communiqué commun, les trois organisations CFDT, CFTC, CFE-CGC annoncent la fin des discussions et rappellent les raisons qui ont conduit à (...)
Lancée en 2014, la restructuration des branches telle qu’elle a été définie par plusieurs textes au fil des ans a finalement été menée à son terme. De 900 branches existantes en 2014, on est passé à 230. Chiffre pas très éloigné de (...)
Les trois accords nationaux interprofessionnels signés en novembre 2024 devraient être bientôt transposés dans la loi : l’accord sur l’emploi des séniors signé par tous les partenaires sociaux sauf la CGT ; l’accord sur le dialogue (...)
Dans le cadre de son projet de réorganisation et d’adaptation des effectifs, dit projet « Proton », la direction d’Airbus Defense and Space SAS a conclu le 5 mars 2025 avec les syndicats CFDT et CFE-CGC :
-*Un accord de rupture (...)
Une nouvelle négociation a débuté il y a peu pour faciliter les transitions professionnelles. En effet, il s’agit d’un enjeu pour les salariés et tous les actifs, vu la rapidité des changements dans le monde économique, l’obsolescence (...)
L’introduction de l’intelligence artificielle va vite dans les entreprises et administrations et elle ne se fait pas toujours dans de bonnes conditions. Aussi deux éléments de nature différente apportent des arguments en faveur du (...)
On connait les difficultés actuelles du secteur automobile en France et en Europe : concurrence internationale féroce, transformations profondes du secteur, vente en baisse des voitures électriques… D’autre part, si Renault était il y (...)
En projet depuis le début des années 2010, le regroupement des branches s’est concrétisé réellement à partir de 2015 sous l’impulsion de l’État et des partenaires sociaux au niveau national. L’objectif était de redonner vie au (...)
Les salariés gardent un état d’esprit plutôt positif sur leur activité professionnelle et accordent de plus en plus de confiance aux organisations syndicales et en l’efficacité du dialogue social même s’ils sont encore nombreux à en (...)
La qualité de vie et de conditions de travail est une préoccupation de plus en plus centrale en cette époque de fréquents stress, mal-être et perte de sens. Aussi il est intéressant de voir comment certaines entreprises prennent en (...)
