Dans le cadre des nouvelles formes d’emploi qui se développent en ce début du XXIème siècle, le portage salarial, officialisé par les partenaires sociaux dans leur ANI du 11 janvier 2008, a été, après contestations, intégré dans le (...)
Le CEREQ dans sa dernière publication s’intéresse aux débuts de vie active dans la fonction publique. Des parcours diversifiés pour les jeunes concernés mais marqués par l’empreinte de la précarité (80 % de CDD…) et aussi par la (...)
Une enquête auprès de 2 500 décideurs (d’entreprises de + de 50 salariés) vient d’être réalisée par Ipsos pour Projet Voltaire sur l’importance de l’expression écrite et orale et de l’orthographe dans les recrutements. Question (...)
Le 8 septembre, l’Insee a publié les chiffres de l’emploi salarié pour le 2ème trimestre 2021, ainsi que la révision – à la hausse - des chiffres du 1er trimestre. Au total, l’emploi salarié dépasse fin juin 2021 son niveau du 31 (...)
Dans une enquête récente, l’INSEE montre que le travail paie davantage en 2019 qu’en 2014 et que ce qui revient aux salariés est plus élevé. Lorsqu’une personne en emploi voit ses revenus d’activité augmenter ou lorsqu’une personne (...)
Dans une enquête récente, la DARES nous livre une analyse des métiers des immigrés. Sans étonnement, on apprend qu’ils sont surreprésentés dans certains métiers difficiles. Plus surprenant et à rebours des idées reçues, les immigrés (...)
Créés en 2013 pour constituer une première expérience professionnelle et une deuxième chance pour acquérir une qualification pour des jeunes peu ou pas qualifiés, les emplois d’avenir étaient, pour des jeunes de 16 à 25 ans d’un (...)
Grâce à Pôle emploi et son enquête annuelle « Besoins de main d’œuvre » auprès des chefs d’entreprise, nous disposons d’un panorama complet des besoins de recrutement des entreprises et des secteurs. Celle consacrée à 2021 était (...)
L’emploi des adultes handicapés est toujours difficile, Clés du social l’a souvent relayé. Aussi, face aux conditions exceptionnelles de l’année 2020 en raison de la pandémie, pouvait-on craindre le pire pour l’emploi des travailleurs (...)
Le plan « 1 jeune, une solution » a permis aux employeurs de bénéficier d’une aide pouvant aller jusqu’à 4 000 euros pour l’embauche d’un jeune âgé de moins de 26 ans, en CDI ou en CDD de trois mois ou plus. Ce dispositif, du 1er août (...)
L’État a mis en place plusieurs outils statistiques pour comprendre comment les entreprises se sont adaptées à la crise, quelles difficultés elles ont rencontrées, quels recours aux différents dispositifs elles ont mis en place (...)
La crise sanitaire liée à la pandémie du Covid-19 nous oblige à questionner nos statistiques en fonction de cette nouvelle réalité du marché du travail. Sur l’année 2020, on constate une baisse du chômage et une augmentation du (...)
Un emploi « éclaté » est caractérisé par le cumul ou la discontinuité des emplois sur une année. Ces emplois qui ne répondent plus à un employeur unique tendent à se multiplier. Le CEREQ (Centre d’études et de recherches sur les (...)
La période est difficile pour tous les jeunes qu’ils soient étudiants, en recherche d’emploi ou sans emploi, raison de plus pour faire connaitre les initiatives existantes, telle celle de l’association « Nos quartiers ont du talent » (...)
La polarisation de l’emploi (courbe en U) se caractérise par un affaissement des emplois moyennement qualifiés (ouvriers et employés), accompagné d’une montée des emplois les moins qualifiés et des emplois les plus qualifiés. Cela a (...)
Le terme de professions intermédiaires désigne, selon les catégories socioprofessionnelles établies par l’Insee, l’ensemble des salariés dont les emplois se situent entre les employés et ouvriers d’une part et les cadres de l’autre. (...)
